Samstag - Werktag oder Wochenende? 

Die Meinungen gehen stark auseinander, wenn es darum geht, ob der Samstag ein Werktag oder Wochenende ist

Das Wichtigste in Kürze

  • Werktage: Montag bis Samstag, Sonntag ist Ruhetag
  • Samstag zählt als Werktag, es sei denn anders vereinbart
  • Ausnahmen und Regelungen: Anspruch auf einen freien Samstag pro Kalendermonat, keine ungewöhnlichen Arbeitszeiten. 

Themen in diesem Ratgeber

Definition von Werktagen

Definition von Werktagen

Gilt der Samstag als Werktag oder Wochenende? Hier gehen die Meinungen auseinander. Während viele den Samstag als Teil des Wochenendes betrachten, wird er in den meisten Rechtsgebieten als Werktag behandelt.

Grundsätzlich werden unter Werktagen alle Tage von Montag bis Samstag verstanden, an denen gearbeitet werden kann. Der Sonntag gilt als Ruhetag und ist somit kein Werktag. Allerdings kann es auch Ausnahmen geben, beispielsweise wenn an einem Sonntag gearbeitet werden muss oder wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt.
Der Samstag als Werktag

Der Samstag als Werktag

Der Samstag zählt als Werktag, es sei denn, es wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer an einem Samstag arbeiten müssen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder durch den Arbeitgeber angeordnet wurde.
Arbeiten am Samstag

Arbeiten am Samstag

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen freien Samstag pro Kalendermonat, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde. Auch Tarifverträge können Regelungen bezüglich der Arbeit an Samstagen enthalten. Wichtig ist jedoch, dass Arbeitnehmer nicht zu ungewöhnlichen Arbeitszeiten verpflichtet werden dürfen. So ist es beispielsweise nicht erlaubt, Arbeitnehmer an Samstagen nach 20 Uhr arbeiten zu lassen, es sei denn, es handelt sich um eine Ausnahme aufgrund von unvorhersehbaren Umständen.
Rechtsschutzversicherung als Absicherung

Rechtsschutzversicherung als Absicherung

Für Arbeitnehmer kann es sich lohnen, eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, um im Falle von Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber oder anderen rechtlichen Auseinandersetzungen abgesichert zu sein. Wenn es um arbeitsrechtliche Fragen wie die Arbeit an Samstagen geht, kann eine Rechtsschutzversicherung hilfreich sein. Denn auch wenn der Samstag als Werktag gilt, können Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen Anspruch auf einen freien Samstag pro Monat haben. In solchen Fällen können Arbeitnehmer bei Unstimmigkeiten oder Konflikten mit dem Arbeitgeber auf die Unterstützung einer Rechtsschutzversicherung zurückgreifen. Eine solche Versicherung kann auch in anderen rechtlichen Angelegenheiten wie Vertragsrecht, Mietrecht oder Verkehrsrecht von großem Nutzen sein und für mehr Rechtssicherheit sorgen.
Sichern Sie sich als Arbeitnehmer mit einer Rechtsschutzversicherung gegen rechtliche Auseinandersetzungen ab und sorgen Sie für mehr Rechtssicherheit.
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Unterschiede je nach Branche

Unterschiede je nach Branche

Der Samstag gilt bei der Post als Werktag, während er bei Banken nicht als Arbeitstag zählt. Überweisungen werden erst am Montag ausgeführt, es sei denn, der Empfänger hat ein Konto bei derselben Bank. Bei Behörden gilt der Samstag nicht als Arbeitstag, was bedeutet, dass Fristen, die an einem Samstag enden würden, auf den nächsten Werktag verschoben werden.
Fragen und Antworten zum Thema „Samstag als Werktag“

Fragen und Antworten zum Thema „Samstag als Werktag“

Wie wird die Arbeitszeit an Samstagen in der Regel berechnet?

Es gibt Unterschiede je nach Branche und Arbeitsvertrag. In einigen Fällen wird die Arbeitszeit an Samstagen wie an jedem anderen Werktag berechnet, in anderen Fällen gibt es eine reduzierte Arbeitszeit oder Zuschläge für die Arbeit an Samstagen.
 
 

Gibt es Ausnahmen, in denen der Samstag immer als Werktag gilt?

Ja, in einigen Branchen wie beispielsweise im Einzelhandel oder in der Gastronomie gilt der Samstag als normaler Werktag. Hier kann es jedoch auch Ausnahmen geben, je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
 
 

Was beinhaltet eine Rechtsschutzversicherung?

Eine Rechtsschutzversicherung deckt den Versicherungsnehmer finanziell bei rechtlichen Streitigkeiten ab. Die Bereiche, die abgedeckt werden können, umfassen Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Mietrecht, Strafrecht und Vertragsrecht. Die Leistungen können je nach Vertrag variieren, aber in der Regel werden die Kosten für Anwalt, Gerichts- und Gutachterkosten sowie Zeugengelder übernommen.

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